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       為推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè),，提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，公司重點(diǎn)從項(xiàng)目管理,、商務(wù),、經(jīng)驗(yàn)分享,、個(gè)人技能及新員工等方面開展培訓(xùn),。

       公司每年為員工提供眾多培訓(xùn)課程,，近年來舉辦的內(nèi)訓(xùn)如"FIDIC合同條件"、"國際工程索賠較佳實(shí)踐分享",、"國際工程投標(biāo)的前期工作",、"項(xiàng)目文件資料管理"、"國際工程見索即付保函及工程保險(xiǎn)法律精要及案例分析",、"國際工程項(xiàng)目的經(jīng)營管理",、"設(shè)計(jì)采購施工工程項(xiàng)目管理實(shí)務(wù)"、"國際工程項(xiàng)目安全管理",、"國際工程項(xiàng)目稅務(wù)及外匯風(fēng)險(xiǎn)管理",、"國際工程項(xiàng)目融資及進(jìn)出口信貸案例分析"、"INDRAMAYU項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)分享",、"國際工程合同英文函件寫作",、"保函"、"信用證",、"PowerPoint 2007商用幻燈片制作"等內(nèi)訓(xùn),。

       為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化，公司對新員工的培訓(xùn)涵蓋了"企業(yè)文化",、"公司發(fā)展史及概況",、"公司各項(xiàng)規(guī)章制度"、"三合一體系管理",、"安全生產(chǎn)知識(shí)",、"項(xiàng)目管理程序"、"職業(yè)生涯輔導(dǎo)",、"如何從新員工成長為項(xiàng)目經(jīng)理",、"招投標(biāo)管理",、"拓展培訓(xùn)"等多個(gè)方面，并為新員工配備導(dǎo)師,。

       目前,，公司已初步形成了內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合，定制課程與標(biāo)準(zhǔn)課程相補(bǔ)充,，分梯隊(duì),、分層次、分系列的培訓(xùn)體系,，為公司的人才培養(yǎng)搭建了一個(gè)良好的平臺(tái),。